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“No Women, No Car”: El auto concepto que Nissan preparó para reconocer las aportaciones femeninas en la industria automotriz.
Nissan presentó el concepto "No Women, No Car" en el evento Women on Wheels, enfatizando el impacto de las mujeres en la industria. Líderes compartieron experiencias sobre igualdad en diversos sectores. Rodrigo Centeno resaltó la necesidad de diálogo para cerrar la brecha de género y fomentar el cambio.
Una Pathfinder distinta al resto: sin limpiaparabrisas, sin retrovisores, sin GPS, sin luces intermitentes… este es el concepto “No Women, No Car” que Nissan presentó en Women on Wheels, la segunda edición de un evento enfocado no solo en celebrar el liderazgo femenino en la marca, sino en redefinir la percepción que tenemos del papel de las mujeres en industrias tradicionalmente dominadas por hombres.
“La industria no sería lo que es hoy sin el aporte de las mujeres”, afirmó Luciana Hermann, directora regional de Comunicación Corporativa de Nissan LATAM, al presentar este concepto. “Quisimos dar visibilidad a esas contribuciones hechas por mujeres talentosísimas que también han definido la movilidad, la ciencia y la industria desde múltiples trincheras”.
Panel con voces líderes de distintas industrias…
Además del vehículo, el evento incluyó un panel titulado “El papel de la mujer en las industrias: avances, retos y el camino hacia la igualdad sustantiva”, donde destacadas líderes compartieron sus experiencias en sectores como el deporte, la tecnología, el periodismo, la industria cervecera y la automotriz. Entre las voces inspiradoras estuvieron Claudia de la Vega (HEINEKEN México), Lucia Olvera (Federación Mexicana de Futbol), Mariana Gutiérrez (LIGA BBVA MX Femenil), Anna Lagos (WIRED en Español), Bárbara Anderson (Yo También), Aylin Tame (Dow México), y Yeimmi Castillo (Honeywell).
Liderazgo femenino como motor de transformación…
A través de historias personales, aprendizajes y retos compartidos, estas mujeres compartieron el trabajo que han invertido para detonar la evolución de una mentalidad social y corporativa que afecta el desarrollo profesional tanto de hombres como mujeres dentro de las empresas, y demostraron que el liderazgo equitativo no es solo necesario, sino vital para el progreso.
Una plataforma para abrir conversación en las empresas…
Por su parte, Rodrigo Centeno, Presidente y Director General de Nissan Mexicana destacó la importancia de continuar abriendo espacios de diálogo y reflexión con el objetivo de que eventualmente la brecha de género se cierre y éstos se vuelvan innecesarios. Women on Wheels no fue solo un homenaje: fue una plataforma para inspirar el cambio y abrir conversación en las empresas.
